Si on considère que la diversité culturelle constituera le nouveau cadre dans lequel les organisations  seront  amenées à évoluer désormais, comment l'assumer ?  

La gestion des  ressources humaines semble devoir suivre actuellement la succession rapide des évènements mondiaux au travers la considération progressive d’une compétence spécifique liée à la différence culturelle. Cette compétence est dite « compétence interculturelle ».

 L’objet de cette étude théorique est de recenser les ressources dont un individu devrait disposer pour cette compétence interculturelle en nous appuyant sur les travaux de Guy Le Boterf sur la compétence et sur la littérature existante sur le concept.

Elle permettrait d’avoir une base théorique d’évaluation individuelle pour un travail en situation interculturelle.