Jean-Michel Plane

Professeur des Universités - GRH - Université Montpellier 3

Mes recherches se situent dans les champs de la théorie des organisations et du management des ressources humaines. Après une série d’apports sur les stratégies de développement organisationnel, mes travaux les plus récents s’intéressent à l’implication et l’engagement des personnes dans les organisations. Dans une telle perspective, les questions de la confiance et de la créativité sont celles sur lesquelles je travaille à l’heure actuelle. Depuis peu de temps, j’ai également développé une série d’analyse et de publications quant à l’impact du contexte d’hypercompétition (D’Aveni) et d’hypermodernité (Lipovetsky) sur la gestion et le management ainsi que sur les modes d’organisation des entreprises. Mes travaux se situent dans le champ du management des ressources humaines (CREGOR-ORHA). Je m’intéresse plus particulièrement aux différentes attitudes au travail (implication, engagement, motivation) ainsi qu’à des thématiques émergentes telles que l’hypermodernité, le management des talents et des compétences, le dépassement de soi et l’apport potentiel du coaching, etc.