Le développement rapide sur Internet de nouveaux médias sociaux et interactifs ouvre de nouvelles perspectives aux entreprises, en particulier en gestion des ressources humaines. L’objectif de cette communication est double. Préciser dans une première partie, au travers des termes utilisés dans la littérature, les caractéristiques de ce que nous appelons ici le Web Interaction. Confirmer dans une deuxième partie que ces nouvelles pratiques dessinent déjà une réelle évolution de la relation candidat-employeur, au travers d’une étude exploratoire menée auprès de responsables du recrutement dans le secteur informatique.