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The influence of goal related financial objectives on employee's motivation: A study of french call centers

PDF of Maryline Bourdil and Calin Gurau (2009): 24th Workshop on Strategic Human Resources Management, Brussels, Belgium, april 6-7 , The European Institute for Advanced Studies in Management. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referenceconferenceselection.2009-03-13.8482426458

Motivation par les primes d'objectifs et externalités sur les comportements entre collègues: tentatives de réconciliation.FULL TEXT

PDF of Maryline Bourdil (2005): 16ème Congrès de l'AGRH, Université Paris Dauphine. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referenceconferenceselection.2008-06-06.9105287603

Les plans de rémunération, enjeux et conditions de réussite. FULL TEXT

PDF of Maryline Bourdil (2004): 17èmes Journées Nationales des IAE, Université Jean Moulin - Lyon III. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referenceconferenceselection.2008-06-06.3316622194

La question de l'alignement incitatif en gestion: faut-il récompenser la gestion des connaissances?, FULL TEXT

PDF of Isabelle Bourdon and Maryline Bourdil (2006): 18èmes Journées Nationales des IAE, Montpellier. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referenceconferenceselection.2008-06-06.1890166313

L'effet des primes d'objectifs sur la motivation et les comportements des commerciaux vis-à-vis de la clientèle: étude du cas d'un centre d'appels.FULL TEXT

PDF of Maryline Bourdil (2005): 1ères Journées de Recherche IRIS , Université Jean Moulin - Lyon III. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referenceconferenceselection.2008-06-06.3289915791

La réussite d'une politique de rémunération variable liée à la performance.FULL TEXT

PDF of Maryline Bourdil (2002): Mémoire de DEA sous la direction de N. Commeiras, Maître de conférences HDR - Université Montpellier II, IAE de Montpellier. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referencemastersthesis.2008-06-06.5424062180

Tensions de rôle engendrées par les primes d'objectifs: origines des différences de perception? FULL TEXT

PDF of Maryline Bourdil (2005): Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, Université Toulouse I, LIRHE et GRACCO. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referenceconferenceselection.2008-06-06.0278479366

Motivation des télévendeurs par les primes d'objectifs.

PDF of Maryline Bourdil (2007): Thèse de doctorat en Sciences de gestion, CREGOR , Université Montpellier II. Located at portal path: http://www.cregor.net/membres/bourdil/travaux/referencephdthesis.2008-06-06.7349065867