Publications et Travaux

GRH et Genre : Les défis de l’égalité hommes – femmes

 

Le plafond de verre, encore et toujours

 

Les femmes et le plafond de verre

 

L’égalité hommes-femmes aux postes de direction n’est qu’une question de temps,

 

Les femmes cadres et le « Plafond de Verre » : visions, théories et perspectives

 

L’implication organisationnelle et les femmes cadres : une interrogation autour de la validation de l’échelle de Allen et Meyer (1996),

 

Pourquoi atteignent-elles si rarement le sommet ? Examen des déterminants de l’avancement hiérarchique des femmes cadres

 

Salariées : potentiel humain négligé ? Entre droit à l'égalité et égalité des droits

 

Women executives and the “glass ceiling”

 

Etude exploratoire sur le plafond de verre : la perception du rôle de l’organisation dans la production de cette situation est limitée

 

les femmes cadres et le plafond de verre : kaléidoscope des programmes de développement de la mobilité verticale des femmes

 

Trois niveaux d’analyse pour l’interprétation de l’avancement hiérarchique des femmes cadres

 

La relation entre le conflit vie professionnelle - vie familiale et la satisfaction au travail : une investigation empirique

 

Style de management et perception des cadres femmes et hommes : une étude autour de la validation du PAQ (Personality Attributes Questionnaire),

 

Avancement hiérarchique et plafond de verre : des obstacles persistants pour les femmes ?

 

Plafonnement de carrière, satisfaction au travail: différences entre hommes et femmes?

 

Gestion de la diversité et dynamique de l’organisation

 

Les femmes dans les organisations : de la théorie de l’apprentissage au modèle conceptuel Genre-Organisation-Système

 

Présence des femmes dans le top management et performance financière des entreprises : une étude exploratoire

 

L’égalité professionnelle : les femmes cadres et le plafond de verre

 

L’avancement hiérarchique des femmes cadres : la notion de plafond de verre ?

 

Les femmes cadres et le plafond de verre

 

L’avancement hiérarchique des femmes cadres : un essai de modélisation de ses déterminants,

 

Entreprises, égalité entre hommes et femmes et articulations des temps de vie

 

Cadres : le temps des femmes,

 

Les politiques de gestion des âges dans les entreprises