Notre recherche s’intéresse à un nouveau groupe d’entrepreneurs (entrepreneurs « par choix ») composé d’ex-cadres salariés d’entreprise ayant volontairement quitté leurs postes de travail pour devenir entrepreneurs. Notre étude propose un modèle explicatif de la motivation entrepreneuriale des cadres salariés (mosaïques motivationnelles) ex ante le changement de carrière, ainsi qu’un modèle explicatif du sentiment de réussite des nouveaux entrepreneurs (tryptique du sentiment de réussite) ex post le changement.